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※ 비구조성과 혼돈: 조직 내 변화의 관리조직 내 변화는 항상 관리되어야 할 중요한 측면 중 하나입니다. 특히 현대의 빠르게 변화하는 환경에서는 조직이 비구조성과 혼돈을 겪을 가능성이 매우 높습니다. 이러한 상황에서 조직이 성공적으로 존속하고 발전하기 위해서는 변화를 관리하는 능력이 필수적입니다.이 글에서는 비구조성과 혼돈이 무엇인지, 그리고 조직 내 변화를 효과적으로 관리하는 방법에 대해 탐구하겠습니다.1. 비구조성과 혼돈의 개념비구조성은 구조가 명확하지 않거나 예측할 수 없는 상태를 의미합니다. 조직 내에서 발생하는 비구조성은 다양한 요인에 의해 유발될 수 있습니다. 외부적인 환경 변화, 시장의 불안정성, 기술의 진보, 그리고 내부적인 문제들이 비구조성을 야기할 수 있습니다. 이러한 비구조성..